工厂在暑假工工资中扣除保险费的行为可能不合法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在雇佣员工时，应当为员工缴纳社会保险，但这通常是针对长期、稳定的劳动关系。暑假工属于短期、临时性的雇佣关系，其社会保险的缴纳可能并不完全适用常规规定。
   • 即便需要缴纳社会保险，也应当是由雇主承担相应费用，而不应从员工的工资中直接扣除。

2. 合同约定情况：

   • 如果暑假工与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了保险费用的扣除方式，那么需要具体查看合同条款是否合法、合理。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相悖，那么工厂无权从暑假工的工资中扣除保险费用。

3. 实际操作建议：

   • 暑假工应首先查看自己的劳动合同，了解是否有关于保险费用扣除的条款。
   • 如果发现工厂存在违法扣除保险费用的情况，可以与工厂进行沟通协商，要求返还被扣除的费用。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，工厂在暑假工工资中扣除保险费用的行为可能违反了相关法律法规。暑假工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。