学生做暑假工要求押保险费376元和押金900元，这一做法通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 关于押保险费：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位无权要求劳动者押保险费作为工作条件。保险费是劳动者和用人单位共同缴纳，用于保障劳动者在发生工伤、疾病等风险时的权益，不应由劳动者单独承担，更不应以押金形式预先收取。

2. 关于押金：

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求学生押900元作为押金，违反了法律规定。
   • 押金通常用于确保某种行为的履行或某种物品的完好归还，但在劳动关系中，用人单位无权以押金形式限制劳动者的自由或保障其权益。

3. 建议与措施：

   • 如果你已经支付了这些费用，建议与用人单位沟通，要求退还。如果用人单位拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在未来寻找暑假工时，要警惕类似的不合理要求，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，学生做暑假工被要求押保险费376元和押金900元是不合理的，且违反了相关法律规定。如果你遇到此类情况，应勇敢维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。