针对您提出的问题“女职工50岁退休差5年怎么办”，首先需要明确的是，女职工的退休年龄是根据其岗位和身份相结合来确定的，并且受到国家相关政策的影响。以下是对您问题的详细解答：

一、退休年龄的基本规定

1. 原干部身份的女职工：

   • 退休前在工人岗位工作，50周岁时已在工人岗位连续工作满5年的，退休年龄为50周岁。
   • 50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄为55周岁。若在55周岁前满足连续满5年的条件，也可按实际年龄申请退休。

2. 原工人身份的女职工：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄为55周岁。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，退休年龄为50周岁。

3. 企业内部退养的女职工：

   • 内退期间原则上按内退时的岗位认定，但也可根据申请视同为在工人岗位的时间。

二、考虑延迟退休政策

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。这意味着，未来女职工的退休年龄可能会超过50岁或55岁。因此，如果您目前距离退休年龄还有5年，可能需要考虑这一政策对您退休计划的影响。

三、应对策略

1. 了解个人情况：

   • 首先明确自己的岗位身份和连续工作年限，以确定当前的退休年龄。

2. 关注政策动态：

   • 密切关注国家关于退休年龄的政策调整，以便及时了解并适应变化。

3. 规划退休生活：

   • 根据自己的实际情况和退休政策，提前规划退休后的生活和工作安排。

4. 咨询专业人士：

   • 如有需要，可以咨询人力资源部门或专业的社保机构，以获取更具体的指导和建议。

综上所述，女职工50岁退休差5年的情况需要根据个人岗位身份、连续工作年限以及国家政策来确定。建议您了解自己的具体情况，并关注政策动态，以便做出合理的退休规划。