走被迫离职可以要求哺乳期折现工资，实际上是要求单位支付赔偿金，这一要求是合理的。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据相关法律规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期随意解约，迫使“自动离职”属于违法行为。
- 如果女职工在哺乳期内被迫离职，她有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 女职工可先与单位协商，协商无果后，收集被迫离职的相关证据。
- 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，如果您在哺乳期内被迫离职，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式如上所述。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。