签了10年劳动合同后，劳动者依然享有提前离职的权利，但需遵循法律规定的程序，并可能承担相应的法律责任。以下是详细分析：

1. 提前离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订固定期限劳动合同（如10年）后，仍享有提前解除劳动合同的权利。

2. 提前离职的方式：

   • 与用人单位协商一致：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可按照约定办理离职手续。
   • 提前通知用人单位解除：
     • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，无需说明理由，三日期满后即可离职。
     • 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位。三十日期满，无论是否获得批准，劳动者均可离职。
   • 用人单位存在过错时立即解除：在用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 提前离职的法律责任：

   • 工作交接：劳动者提前离职时，应按照双方约定办理工作交接。
   • 经济补偿与赔偿责任：若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。若劳动者违反劳动合同中的相关约定，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。
   • 违约责任：若劳动合同中明确约定了提前离职的违约责任，且该约定不违反法律法规，则劳动者在提前离职时需按约定承担相应责任。

综上所述，劳动合同签了10年的劳动者在遵循法律规定程序的前提下，享有提前离职的权利。在决定提前离职前，建议劳动者充分了解相关法律责任和后果，与用人单位进行友好沟通协商，并确保按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果您在具体操作过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。