工伤后补签的劳动合同中，固定工资6500与总额工资6500在一般情况下是一样的，但具体还需结合劳动合同的其他条款及实际履行情况来判断。以下是详细分析：

1. 固定工资与总额工资的概念：

   • 固定工资：通常指的是劳动合同中明确约定的、不随工作量的增减而变化的工资部分。
   • 总额工资：则可能指的是员工在一定周期内（如一个月）应获得的全部工资收入，包括固定工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 在工伤后补签劳动合同中的特殊性：

   • 工伤后补签的劳动合同，往往是在员工已经发生工伤事故后，为了明确双方的权利义务而补签的。此时，工资条款的约定尤为重要。
   • 如果劳动合同中明确约定“固定工资6500元，总额工资也是6500元”，且没有其他关于奖金、津贴等额外收入的约定，那么可以认为这两者是等同的。

3. 实际履行中的考量：

   • 然而，即使劳动合同中有这样的约定，也需要考虑实际履行情况。比如，如果单位在实际发放工资时，除了固定工资6500元外，还发放了其他形式的货币性收入（如奖金、津贴等），那么总额工资就会超过6500元。
   • 另外，如果劳动合同中有关于工资调整的条款，或者在实际履行中双方通过其他方式（如口头约定、邮件往来等）对工资进行了调整，也可能导致固定工资与总额工资的不一致。

4. 法律建议：

   • 在签订或补签劳动合同时，应明确约定工资的具体构成和数额，避免产生歧义。
   • 如果对工资条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或劳动法律专家。
   • 在发生工伤事故后，应妥善保留与工资相关的所有证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后补签的劳动合同中固定工资6500与总额工资6500在一般情况下是一样的，但具体还需结合劳动合同的其他条款及实际履行情况来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询。