公司倒闭时，54岁女员工通常有补偿。具体分析如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，也有一种特殊情况需要注意。如果54岁的女员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与工厂之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，她可能无法获得基于劳动关系的经济补偿，具体还需结合实际情况来判断。

综上所述，公司倒闭时，54岁女员工通常有权获得经济补偿，但具体金额和情况需根据她的工作年限、月工资标准以及是否享受基本养老保险待遇等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。