针对您提出的“公职人员经常不上班怎么找证据”的问题，以下是一些建议和方法，帮助您有效地收集相关证据：
一、考勤记录审查
首先，您可以查看公职人员的考勤记录。考勤系统通常会详细记录员工的出勤情况，包括打卡时间、请假记录等。如果发现公职人员在特定时间内未打卡、打卡时间异常频繁或存在长期请假的情况，这些都可以作为初步的不在岗证据。
二、监控录像调取
其次，如果工作区域安装有监控摄像头，您可以调取相关时间段的监控录像。通过仔细观看录像，可以确认公职人员在相应时间是否确实在岗工作。需要注意的是，在调取和使用监控录像时，应确保遵守相关法律法规和隐私政策，避免侵犯他人的合法权益。
三、同事与上级询问
与公职人员的直属上级或同事进行沟通也是获取证据的有效途径。您可以询问他们关于该公职人员的工作安排、实际出勤情况以及是否存在异常行为等。他们的陈述和观察可能为您提供有价值的线索和证据。
四、工作任务与邮件往来核查
此外，您还可以核查公职人员的工作任务分配记录和邮件往来情况。如果发现该公职人员在某段时间内未参与任何工作任务或邮件往来明显减少，这可能表明其并未在岗工作。这些记录也可以作为辅助证据来支持您的调查。
五、综合分析与判断
在收集到相关证据后，您需要进行综合分析和判断。考虑各种证据之间的关联性、一致性和可信度，以形成有力的证据链。如果必要，您还可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的证据收集和使用符合法律要求。
六、注意事项
综上所述，通过综合运用考勤记录审查、监控录像调取、同事与上级询问以及工作任务与邮件往来核查等方法，您可以有效地收集到公职人员不在岗的证据。在收集和使用证据时，请务必遵守相关法律法规和隐私政策，确保您的行为合法合规。