要证明您与用人单位之间存在劳动关系，即找到上班的证据，可以从多个方面进行搜集和整理。以下是一些详细且具体的建议，希望能对您有所帮助：
一、工资相关证据
二、社保相关证据
如果用人单位为您购买了社保，那么您可以到社保局网站上或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。这些记录能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位在履行其社保缴纳义务。
三、工作证件类证据
搜集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您职务职位身份的证件。这些证件上最好有单位盖章，以增加其证明力。如果无法搜集到原件，同样可以采取复印或拍照的方式留存。
四、招用记录类证据
搜集您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明您曾经向用人单位申请过工作，并且被用人单位录用。同样，如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照的方式留存。
五、考勤记录类证据
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。这些记录能够证明您在用人单位的工作时间、出勤情况等，是证明劳动关系存在的重要证据。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照的方式留存。
六、同事证言类证据
如果可能的话，您可以找同事出具书面证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，出具证言的同事一般需要到庭作证，并且他自己也需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系。
七、文件类证据
搜集载有您名字的用人单位的各种文件，如用人单位下发的含有您名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系。
八、业务往来类证据
如果您代表用人单位与其它实体或个人签订了文件，如代表公司签收快递等，那么这些文件也可以作为证明劳动关系的证据。
九、录音、录像、照片类证据
如果您无法搜集到上述书面证据，那么您可以考虑创造证据，如录音、录像和拍照。录音最好是您与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音；拍照和录像最好是拍摄您在工作时间在用人单位内上下班的情况。
十、网络信息类证据
如果用人单位的大部分工作和交流是在网络上进行，那么您可以搜集用人单位网页登记的各种公告或消息，或者您与相关人员的QQ、MSN等各种即时聊天信息的记录。但需要注意的是，这类证据需要证明聊天的双方是您和用人单位的工作人员，并且网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
十一、手机短信与电话录音类证据
您与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。但同样需要证明手机号的主人身份。
十二、劳动监察部门处理结果
如果您穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么您可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助您搜集有利的证据。但需要注意的是，此方法不在您的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据需取决于诸多因素。
综上所述，证明您与用人单位之间存在劳动关系需要搜集多方面的证据。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在搜集证据的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。