您好，针对您提出的“如何收集不上班的证据”这一问题，我理解您可能是在面临用人单位不出具书面解除通知书，同时也不让您上班的情况，需要收集相关证据来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、明确雇佣关系的证据

首先，您需要准备能够明确显示雇佣关系存在的证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。具体包括：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够清晰展示您与雇主之间的劳务关系以及双方协商达成的各项事宜。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位颁发，可以证明您的身份和雇佣关系。
3. 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也可以作为证明雇佣关系的证据。
4. 考勤记录：虽然您现在不上班，但之前的考勤记录能够准确反映您的工作时间安排，进一步证明雇佣关系的存在。
5. 招工登记表或报名表：您在入职时填写的招工登记表或报名表，也可以作为证明雇佣关系的证据。

二、证明不上班情况的证据

针对您当前不上班的情况，您需要收集以下证据来证明：

1. 与雇主的沟通记录：包括电话录音、短信、邮件等，这些证据可以证明您已经尝试与雇主沟通解决上班问题，但未能取得成功。特别是，如果雇主在沟通中明确表示不让您上班或不出具书面解除通知书，这些记录将具有极高的证明力。
2. 同事证言：如果有其他在职员工或了解情况的同事愿意提供证人证词，他们的证言将极大地强化您的主张。但请注意，这部分证据可能需要由用人单位承担举证责任，或者您需要确保证言的真实性和可信度。
3. 现场照片或视频：如果可能的话，您可以拍摄一些现场照片或视频，证明您确实无法进入工作场所或无法正常开展工作。

三、其他相关证据

除了上述两类证据外，您还可以准备以下证据来支持自己的主张：

1. 工资发放记录：虽然这与不上班的情况直接关联性不大，但工资发放记录可以证明您与用人单位之间的经济往来，进一步佐证雇佣关系的存在。
2. 劳动监察部门的投诉记录：如果您已经向劳动监察部门投诉过用人单位的不当行为，那么投诉记录也可以作为证据之一。

四、维权途径

在准备好上述证据后，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察大队投诉：用人单位违反国家规定，不出具书面解除通知书也不让员工上班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您还需要准备相关证据材料以支持其仲裁请求。
3. 向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要携带身份证、起诉状及副本以及相关证据材料。

最后，我想强调的是，在收集证据和维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。