工伤老板没出医药费，伤者通常没有责任。接下来我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律未强制老板垫付医药费：

   • 我国法律并未明确规定企业或雇主必须提前垫付工伤员工的医药费。因此，在发生工伤事故后，若雇主未能及时垫付医药费，这并不构成违法行为。

2. 工伤员工的权利：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，有权享受工伤医疗待遇。这包括在签订服务协议的医疗机构就医，以及按照政策要求由工伤保险基金支付的治疗费用。

3. 工伤保险基金的支付范围：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
   • 如果员工需要前往其他地区治疗，转院的必要费用，包括交通、住宿等，也将由工伤保险基金报销。

4. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了但未按时缴费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 老板拒付医药费的处理方式：

   • 若老板拒绝支付医药费，员工可以先与老板协商。
   • 协商不成时，员工有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工伤老板没出医药费，伤者通常没有责任。伤者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。