没签合同降薪资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的建议。

法律解释

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，单位未与您签订劳动合同本身就已经违反了法律规定。

2. 单方面降薪的合法性：

   • 用人单位调整劳动者工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位单方决定降薪是不合法的行为。

3. 综合判断：

   • 结合上述两点，单位既未与您签订劳动合同，又擅自降薪，严重违反了劳动法律法规。您有权要求单位支付双倍工资、恢复原工资待遇，并维护自己的其他合法权益。

建议

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确指出单位未签劳动合同和擅自降薪的违法行为，要求其补签劳动合同并恢复原工资待遇。期间注意保留协商过程的相关证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未签劳动合同的双倍工资差额，并主张单位按照原工资标准支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，没签合同降薪资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。