首先，公司因被收购而发文解除与你的劳动合同，这一行为可能涉及劳动法的相关规定。对此，你可以采取以下步骤来应对：

1. 明确解除合同的合法性：

   • 检查原公司解除劳动合同的通知是否明确注明了解除的理由，即是否确实是因为年龄问题而被新公司拒绝接收。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者年龄大而单方面解除劳动合同，除非有合法的解除理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果解除合同的理由不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解自身权益：

   • 确认自己在原公司的工龄、薪资、福利等权益，以及这些权益在解除合同后如何得到保障。
   • 如果合同中有关于解除劳动合同的补偿条款，应仔细查看并了解自己的补偿权益。

3. 与公司协商：

   • 尝试与原公司和新公司的人力资源部门进行沟通，了解他们具体的考虑和安排，以及是否有其他解决方案，如调岗、培训或提供其他就业机会等。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求经济补偿、推荐信或协助寻找新工作等。

4. 准备法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以准备通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 如果仍然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，但这一步需要谨慎考虑，因为涉及法律程序和时间成本。

5. 保持冷静并寻求支持：

   • 面对这种情况，保持冷静和理智非常重要。不要急于做出决定，而是先了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议，以帮助自己更好地应对这一困境。

总之，面对公司因被收购而解除劳动合同的情况，你应首先明确解除合同的合法性，了解自己的权益，与公司进行协商，并准备必要的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。