针对您提出的“原来的单位被现在的单位收购后，解除原来合同签现在的单位的合同，工龄怎么加进去”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

在公司被收购的情况下，员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，主要取决于劳动合同的处理方式、收购协议的具体约定以及相关法律法规。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，员工的工龄应当连续计算。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款同样适用于公司被收购的情况，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：也支持劳动者在非因本人原因被安排到新用人单位工作时，请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的主张。

三、具体情形下的工龄计算

1. 收购后劳动合同主体变更：

   • 如果新公司要求您重新签订劳动合同，但明确表示承认您在原公司的工龄，那么工龄将自然连续计算。
   • 即使新劳动合同中没有明确书面表述，按照法律规定，在计算经济补偿、年假天数、病假医疗期等涉及工龄的事项时，也应当连续计算。

2. 工作内容、工作地点等基本未变：

   • 如果您在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定您是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作，工龄应连续计算。

3. 特殊情况：

   • 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与您协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。但这种情况相对较少见，且通常需要员工的明确同意。

四、建议与注意事项

1. 充分沟通：在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。

2. 保存证明文件：请妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 法律途径维权：如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，建议您及时通过法律途径来保护自己的权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

综上所述，公司被收购后您在之前公司的工龄在大多数情况下应连续计算入现在公司。但具体计算方式还需根据收购协议、新劳动合同以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。