结论前置：试用期超过法定标准一个月，用人单位需按照劳动者试用期满月工资的月标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

同时，该法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的月标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。”

结合您的具体情况，您与用人单位签订了为期一年的正式合同，但试用期超过了一个月。这意味着用人单位违反了劳动合同法的规定，您有权要求用人单位按照您试用期满月工资的月标准，支付已经履行的超过法定试用期的那一个月的赔偿金。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其试用期设置的不合法之处，并要求其按照法律规定支付赔偿金。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝改正或支付赔偿金，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿金。
3. 寻求法律援助：如果问题无法通过上述方式解决，您可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。