当老板的厂不开了，员工在面临失业的同时，也关心如何获得应有的赔偿。以下是根据相关法律法规，为您详细解析老板厂不开了员工可能获得的赔偿及相关操作流程。
一、经济补偿
计算标准：
- 依据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、未支付工资及福利待遇
- 如果存在拖欠工资、奖金、津贴、补贴等情况，老板应足额支付。
- 未休年假等应享受的福利待遇如果未兑现，也应按照规定给予补偿。
三、社会保险等问题
- 如果存在未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的情况，员工可以要求用人单位补缴，或者在无法补缴的情况下要求赔偿相应损失。
四、维权途径
如果老板拒绝支付上述赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等。
- 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法院诉讼：如果仲裁或投诉未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果老板存在财产转移等恶意逃避债务的行为，员工可以在诉讼时效范围内直接向债务人原始住所或财产所在地法院提出诉讼请求，并提供能证明借款关系成立的凭据。
总之，当老板的厂不开了时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的合法权益。