当您遇到工伤认定申请表单位不同意签字的情况时，不必过于担心，因为单位的拒绝签字并不阻碍您进行工伤认定的申请。以下是一套详细的应对策略，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确申请流程与准备必要材料
申请主体与时间：
- 您（员工本人）或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备必要材料：
- 工伤认定申请表（即使单位未签字，您仍需提交）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 其他可能有助于证明工伤的辅助材料，如事故现场照片、视频、同事的证人证言等。
二、尝试与单位沟通并寻求协助
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝签字的具体原因，并尝试消除误会或解决疑虑，以促使单位配合签字。
寻求外部协助：
- 如果单位仍不配合，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位改正；
- 同时，您也可以通过工会等组织向单位施加压力，促使其履行配合工伤认定的义务。
三、依法申请工伤认定
- 在准备好所有必要材料后，即使单位未签字，您仍可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社保部门受理后会进行调查核实，并按程序作出认定决定。如果认定为工伤，您就能享受工伤保险待遇。
四、应对单位不配合的情况
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝配合工伤认定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合并完成工伤认定程序。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服或社会保险行政部门因单位不签字而拒绝作出工伤认定时，您可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
五、其他辅助措施
- 寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或需要专业法律支持，可以向当地法律援助机构申请援助，获得专业律师的帮助。
- 媒体曝光与社会关注：在必要时，您也可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，迫使单位履行其应尽的责任。
六、接受认定决定并采取后续行动
- 一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定（无论是否认定为工伤），您都应尊重并接受这一决定。
- 如果认定为工伤但单位拒不执行相关赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制单位履行赔偿义务。
综上所述，即使单位不同意在工伤认定申请表上签字，您仍然可以通过上述步骤来申请工伤认定并维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静、积极应对，并依法行事。