您好，关于“实习期过了是否还要签试用期”的问题，首先我们需要明确实习期与试用期的概念及其在法律上的区别。

实习期，通常是指在校学生或新入职员工在正式工作前的一段时间内，以学习、熟悉工作环境和业务流程为主要目的的阶段。而试用期，则是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同而约定的考察期。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在实习期结束后，与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同中包含了试用期条款，那么您就需要按照合同约定进入试用期。但如果您的实习期本身就已经包含了试用期的性质，或者实习期结束后直接转为正式员工，没有再次约定试用期，那么您就不需要再次签订试用期合同。

因此，实习期过了是否还要签试用期，主要取决于您与用人单位的具体约定。如果双方有明确的约定，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么就需要按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，建议您与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷。

总的来说，无论是实习期还是试用期，都是用人单位与劳动者相互了解、协商确定劳动关系的重要阶段。在这个过程中，双方应该遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。