试用期过后不需要再签协议。下面我为您详细解释：
在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期过后，并不需要重新签订新的劳动合同或协议。
具体来说：
劳动合同签订时机：用人单位与劳动者建立劳动关系时，就应当签订书面的劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，双方就应该有书面的劳动合同作为保障。
试用期包含在内：试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于对劳动者进行考察和了解。但试用期并不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，试用期过后，并不需要再签订新的劳动合同或协议来确认劳动关系。
法律保障：《劳动合同法》明确规定了试用期的相关条款，包括试用期的长度、试用期的工资待遇等。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在试用期间也能享受到与正式员工相同的法律保障。
综上所述，试用期过后，您不需要再与用人单位签订新的协议或劳动合同。如果用人单位提出这样的要求，您应该了解自己的权益，并咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。