结论前置：单位在你手受伤手术请假至今的情况下，不调岗是否违规，取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。若你的伤情被认定为工伤，且根据工伤鉴定结果需要调岗，单位拒绝调岗则可能构成违规。

分析说明：

1. 工伤认定与鉴定：

   • 首先，你需要确认你的手受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，你需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和是否需要调岗。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 查看你的劳动合同中是否有关于调岗的约定。若合同中有明确条款规定在特定情况下（如工伤）单位应调岗，则单位不调岗可能构成违约。
   • 同时，检查公司规章制度中是否有关于工伤员工调岗的相关规定。若规章制度中有明确要求，单位也应遵守。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者因工受伤后给予必要的医疗和康复待遇。
   • 若工伤鉴定结果显示你需要调岗以适应工作，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，单位拒绝调岗可能违反法律法规。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通，明确表达你的工伤情况和调岗需求，要求单位按照法律法规和劳动合同/规章制度进行调岗。
   • 若单位拒绝调岗，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，单位在你手受伤手术请假至今的情况下不调岗是否违规，需结合具体情况进行分析。若你的伤情被认定为工伤且需要调岗，单位拒绝调岗则可能构成违规。建议你与单位沟通并寻求相关部门的帮助以解决问题。