员工病假6个月后被辞退，赔偿金的计算并非直接基于病假工资，而是依据员工在本单位的工作年限和辞退的合法性来确定。以下是详细分析：
判断辞退是否合法：
- 若员工在法定医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 若员工超过法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿，但非赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金（仅适用于违法辞退）：经济补偿金总额的两倍。
例如，若员工月工资为5000元，工作5年6个月后被违法辞退，则经济补偿金为5.5个月工资（即5.5 × 5000 = 27500元），赔偿金则为经济补偿金的两倍（即27500 × 2 = 55000元）。
- 证据收集与维权途径：
- 员工应收集能证明劳动关系、病假情况及辞退事实的相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、解雇通知等。
- 若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
综上所述，病假6个月后被辞退的赔偿金计算并非直接基于病假工资，而是根据员工在本单位的工作年限和辞退的合法性来确定的。若您面临此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。