针对您工伤鉴定已经下来，但老板却说没有给他申报，导致无法获得赔偿的问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确告知老板其法律责任：
您可以向老板明确说明，根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生或确诊职业病后的30天内申请工伤认定。如果单位未按规定时间申报，您作为工伤职工，有权在事故发生或确诊职业病后的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
其次，自行准备并提交工伤认定申请材料：
如果老板仍然拒绝申报，您可以自行准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。确保材料齐全、真实，以便顺利推进工伤认定程序。
接下来，按照法定程序维护权益：
确认工伤保险缴纳情况：若单位已为您缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿将由工伤保险基金承担。您可直接向工伤保险经办机构申请赔偿。
与用人单位协商：若工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险，您可与用人单位协商制定合理的赔偿支付计划。
寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，您可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决。
向法院申请支付令或强制执行：若仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不支付赔偿款，您可向法院申请支付令或强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，面对老板拒绝申报工伤的情况，您不必过于担心。只要您按照法定程序操作，积极维护自己的权益，相信您一定能够获得应有的赔偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。