针对你提出的问题“没有签劳动合同已试用期没过辞退不发工资”，我首先明确告诉你：即使试用期未签订劳动合同，被辞退后用人单位也应当支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

具体来说，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付你试用期间的工资。
   • 提醒用人单位，即使未签订劳动合同，但劳动关系已实际建立，你有权获得劳动报酬。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将依法进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理后，用人单位仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备好相关证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明自己的合法权益。
   • 劳动仲裁一般会在45日内作出裁决，对裁决不服的，你可以在规定期限内提起诉讼。

此外，我还想提醒你几点：

• 试用期并非“随意期”：用人单位在试用期内也不能随意辞退员工，必须符合法律规定的辞退条件。
• 双倍工资差额：由于用人单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，用人单位还需支付你因未签合同而应得的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的次月起计算）。
• 保留证据：在维权过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，这将有助于你证明自己的合法权益。

总之，即使试用期未签订劳动合同且被辞退，你也有权获得应得的工资和相应的法律赔偿。如果用人单位拒绝支付，请务必通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。