针对您提出的问题“公司不签劳动合同，只签劳务合同怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的本质区别。劳务合同主要受《民法典》调整，而劳动合同则受《劳动合同法》的规制。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，而劳动合同则用于确立全职、长期的雇佣关系，并伴随着更多的法律保障和权益。

如果公司只愿意与您签订劳务合同而不愿签订劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，明确提出您希望签订劳动合同的意愿，并告知公司不签订劳动合同可能带来的法律风险。

2. 了解法律关系：

   • 判断您与公司之间是否存在实际的劳动关系。这通常包括您是否受公司管理、遵守公司制度、从事公司安排的工作并获取报酬等。如果符合这些特征，那么您与公司之间实质上就是劳动关系，公司应当与您签订劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并在逾期不改的情况下对公司进行罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

此外，公司不签订劳动合同还可能带来其他法律责任，如无法以试用不合格为由辞退职工、仍需为劳动者缴纳各项社保费等。因此，与公司明确劳动关系并签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。