关于“事业单位收取职工宿舍维修金是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，合法性的判断主要依据相关的法律法规以及政策规定。接下来，我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律条文直接规定事业单位是否可以收取职工宿舍维修金。因此，从法律层面来说，这一行为的合法性并非由某一部特定法律直接决定。

2. 政策规定与单位规章制度：

   • 事业单位作为公共机构，其收费行为通常受到上级主管部门或政府相关政策的约束。如果事业单位收取职工宿舍维修金，那么这一行为应当有明确的政策依据或单位内部的规章制度作为支撑。
   • 职工应当关注单位是否提供了相关的政策文件或规章制度，并仔细审查这些文件的内容，以确保收费的合法性。

3. 合理性与必要性：

   • 从合理性和必要性的角度来看，如果事业单位确实需要维修职工宿舍，并且维修费用较高，那么收取一定的维修金可能是合理的。但这需要建立在公开透明、公平合理的基础上，并且应当确保资金的专款专用。

4. 职工权益保护：

   • 职工在面对事业单位收取维修金时，应当了解自己的权益。如果认为收费不合理或存在其他问题，可以向单位提出质疑，要求单位提供详细的收费说明和依据。
   • 如果单位无法提供合理的解释和依据，职工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位收取职工宿舍维修金的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果单位有明确的政策依据或规章制度，并且收费行为合理、必要、公开透明，那么这一行为可能是合法的。但如果单位无法提供充分的依据或存在其他问题，那么职工有权提出质疑并寻求相应的法律救济途径。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。