针对您提出的“因为单位聘用时间晚了导致不能评职称怎么办”的问题，首先我们需要明确职称评审的基本条件和流程，再探讨可能的解决方案。

职称评审基本条件与流程

1. 申报资格：

   • 通常，申报职称需要满足一定的学历、工作年限以及专业技术成果等条件。
   • 申报者必须与用人单位签订劳动（聘用）关系，并在专业技术岗位上从事相应的工作。

2. 申报流程：

   • 个人提交申报材料，包括学历证书、工作证明、专业技术成果等。
   • 单位对申报材料进行审核，并公示无异议后推荐上报。
   • 相关部门组织专家进行评审，确定职称等级。

聘用时间晚导致的问题

如果您的单位聘用时间较晚，可能会影响到您满足申报职称所需的工作年限条件。这种情况下，您可能面临无法按时申报职称的问题。

解决方案

1. 核实聘用时间：

   • 首先，请核实您的实际聘用时间，并与单位人事部门沟通，确认是否存在误解或记录错误。

2. 咨询相关政策：

   • 咨询当地人社部门或职称评审机构，了解是否有针对此类情况的特殊政策或补救措施。
   • 询问是否可以通过其他方式证明您的工作经历，如提供前单位的工作证明、项目经验等。

3. 与单位协商：

   • 与单位人事部门协商，看是否可以调整聘用时间记录，或者由单位出具相关证明，说明您的实际工作情况。
   • 探讨是否有可能在下一年度提前准备申报材料，以确保满足条件。

4. 关注职称评审通知：

   • 密切关注当地人社部门或职称评审机构发布的职称评审通知，了解最新的政策动态和申报要求。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对职称评审流程和政策不熟悉，可以寻求专业的职称评审咨询机构或律师的帮助，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，虽然单位聘用时间晚可能会对您评职称造成一定影响，但通过核实聘用时间、咨询相关政策、与单位协商以及关注职称评审通知等方式，您仍然有可能找到解决问题的途径。希望这些建议能对您有所帮助。