如果公司取消了员工的正常休息，并且你希望争取赔偿，以下是一些建议的步骤和要点：

1. 明确权益与违规事实：

   • 首先，你需要明确根据劳动法，员工享有合理的休息时间，这是劳动者的基本权益。
   • 收集公司取消休息的具体证据，如公告、邮件通知、排班表等，以证明公司确实存在违规行为。

2. 尝试内部沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 尝试通过协商达成解决方案，如补休、加班补偿等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为。
   • 提供你收集到的证据，并详细说明公司如何违反了劳动法关于休息时间的规定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求改正，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、休息被取消的证据等，以支持你的仲裁请求。

5. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时，因此在决定之前应仔细权衡。

6. 赔偿计算：

   • 如果最终你获得了赔偿，赔偿金额可能包括因休息被取消而导致的工资损失、加班费、精神损失费等。
   • 具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算。

7. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你对法律条款或程序有任何疑问，或者需要专业的法律支持，可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，争取赔偿的过程可能需要一定的时间和努力，但只要你坚持维护自己的合法权益，并遵循正确的法律程序，就有可能获得成功。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。