关于您从集团离职后调到子公司，随后在子公司被辞退的赔偿问题，这主要取决于解除劳动合同的性质和相关的法律法规。以下是根据您提供的情况和参考信息整理的详细解答：
赔偿计算的基本原则
工作年限的计算：
- 经济补偿通常按照您在本单位（包括总公司和子公司）的工作年限来计算。
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
赔偿金的计算：
- 如果解除劳动合同被认定为违法，单位需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
- 如果解除劳动合同是合法的，并且符合支付经济补偿的情形（如因不能胜任工作等原因），单位则按照上述工作年限的计算方式支付经济补偿。
具体操作步骤
确认解除劳动合同的性质：
- 首先，您需要确认子公司解除与您的劳动合同是否合法。这通常涉及劳动合同中的条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。
- 如果认为解除是违法的，您需要收集相关证据来支持您的主张。
与用人单位协商：
- 在确认解除劳动合同的性质后，您可以尝试与用人单位进行协商，讨论赔偿事宜。
- 协商时，您可以提出您的赔偿要求，并说明您的理由和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交相关的证据和材料，以支持您的赔偿要求。
- 仲裁机构将根据您的申请和用人单位的答辩，进行公正、公平的裁决。
执行裁决或提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将对案件进行审理，并作出最终的判决。
注意事项
- 在整个过程中，保留好所有与劳动合同、工作表现、解除通知等相关的证据和材料是非常重要的。
- 了解并熟悉当地的劳动法律法规也是维护自己权益的关键。
- 如果可能的话，寻求专业的法律帮助或咨询也是明智的选择。
综上所述，赔偿的具体数额取决于解除劳动合同的性质、您的工作年限以及当地的法律法规。建议您在与用人单位协商或申请仲裁前，充分了解自己的权益和相关的法律法规，并准备好充分的证据来支持您的主张。