寄出被迫解除劳动合同通知书后，一般不需要再去公司上班，但需确保通知已有效送达公司。下面我为您详细解释：

1. 通知送达的效力：

   • 当你向公司寄出被迫解除劳动合同通知书后，该通知需要被公司有效签收才产生法律效力。
   • 在确认公司已收到并知晓你的解除通知前，你仍需遵守劳动合同的约定，包括按时上班等。

2. 无需再去公司的情况：

   • 一旦确认公司已经签收了你的被迫解除劳动合同通知书，并且你已经在通知中明确表达了立即解除劳动合同的意愿，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系已经解除。
   • 在这种情况下，你无需再去公司上班，因为劳动关系已经终止。

3. 后续注意事项：

   • 尽管你无需再去公司上班，但建议与公司保持沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 如果公司提出需要办理离职手续或工作交接，你应当配合完成，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 同时，你也应当保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如邮寄凭证、公司签收记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况：

   • 如果你的被迫解除劳动合同通知书是基于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出的，那么在解除劳动合同后，你还可以依法向公司主张经济补偿金等权益。

综上所述，寄出被迫解除劳动合同通知书后，你一般不需要再去公司上班，但需确保通知已有效送达公司，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。