针对您在工厂上班期间因脑出血导致瘫痪，关于病假工资的补助问题，这主要取决于您的病情是否能被认定为工伤。以下是根据不同情况为您提供的详细解答：
一、若能被认定为工伤
医疗费用：
- 您因脑出血产生的治疗费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金全额支付。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付，这一期限通常不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
其他相关补偿：
- 若因工伤导致需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用也将由工伤保险基金支付。
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和本人工资确定。
- 此外，还可能包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，这些也将由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、若不能被认定为工伤
工厂责任与医疗保险：
- 在这种情况下，工厂通常没有法定的直接赔偿责任。
- 但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能够通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策与病假工资：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，为您提供病假工资或医疗期内的工资待遇等形式的帮助。
- 具体待遇和期限将依据公司的相关规定和劳动合同确定。
三、工伤认定程序与建议
- 要确定是否属于工伤，您需要由用人单位、您本人或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，是保障您自身权益的有效途径。
综上所述，您的病假工资补助将根据您的病情是否能被认定为工伤以及公司的相关规定和劳动合同来确定。希望您能尽快与工厂和相关部门沟通，以便获得应有的帮助和补偿。