即使未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系依然可以成立。以下是对此结论的详细阐述：

一、劳动关系的成立条件

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间即使没有签订书面劳动合同，但在同时具备以下情形时，劳动关系即告成立：

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等，具备用工主体资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规章制度，接受用人单位的指挥和监督。
   • 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，从用人单位处获取工资、奖金等劳动报酬。

3. 业务关联性：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。

二、认定劳动关系的凭证

在确认劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资转账记录等；
2. 社保缴纳记录；
3. 身份证明证件，如工作证、服务证、出入证等；
4. 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等；
5. 其他劳动者证言。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为，并促使其积极履行签订劳动合同的法定义务。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者的权益保护

劳动者在遇到未签合同但实际上存在劳动关系的情况时，应积极收集上述凭证，以证明劳动关系的存在。同时，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并依法享受劳动法规定的各项权益。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件。只要满足上述条件并具备相关凭证，即便未签合同，劳动关系依然可以成立。劳动者应充分了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。