关于应休未休年休假履行程序的问题，以下是一个全面且详细的解答：
一、结论前置
应休未休年休假的履行程序通常涉及两个主要方面：一是单位内部的审批流程，二是未休年休假工资报酬的计算与支付。单位应依法安排职工休假，若确因工作需要不能安排，则需按法定标准支付未休年休假工资报酬。
二、单位内部的审批流程
材料准备：
- 《不能安排年休假审批表》；
- 《未休年休假人员情况汇总表》；
- 本单位相关月份的工资发放表、津补贴发放表、奖金发放表等年收入相关证明材料。
办理程序：
- 由单位申报，填写并打印上述审批表及汇总表，各一式四份；
- 经单位审核盖章后，报主管部门审核盖章；
- 携带年收入的相关证明材料，如工资发放表等，报至工资科；
- 工资科审核计算无误后，在《未休年休假人员情况汇总表》上盖章确认。
三、未休年休假工资报酬的计算与支付
计算标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已支付的正常工资需扣除，即实际支付200%的差额）。
- 日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
支付程序：
- 单位在审核确认未休年休假情况后，应按照上述计算标准支付工资报酬；
- 支付时，应确保金额准确，并保留相关支付记录。
四、注意事项
- 时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时主张未休年休假工资报酬的权益。
- 企业抗辩理由：企业可能提出已安排调休、职工自愿放弃或跨年度清零等抗辩理由。对此，职工应保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 维权途径：若单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可通过协商解决、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，应休未休年休假的履行程序涉及单位内部的审批流程和未休年休假工资报酬的计算与支付。职工应了解自己的权益，并在必要时依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。