关于职工应休未休的年休假天数审批流程，这通常涉及两个主要方面：一是年休假的安排与确认流程，二是应休未休年休假工资报酬的审批与支付流程。以下我将结合相关规定，为您详细阐述这两个方面的流程。

一、年休假的安排与确认流程

1. 年休假资格确认：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

2. 年休假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

3. 年休假确认：

   • 职工应休年休假天数一般由用人单位根据职工的工作年限和单位规定进行计算，并告知职工。
   • 职工对年休假天数有异议的，可与用人单位协商解决。

二、应休未休年休假工资报酬的审批与支付流程

1. 材料准备：

   • 若职工应休未休年休假，用人单位需准备相关材料以申请支付未休年休假工资报酬。这些材料可能包括《不能安排年休假审批表》、《未休年休假人员情况汇总表》以及职工年收入的相关证明材料（如工资发放表、津补贴发放表、奖金发放表等）。

2. 审批流程：

   • 用人单位需填写并打印相关审批表和汇总表，审核盖章后报主管部门审核盖章。
   • 主管部门审核无误后，将材料报至工资科或相关负责部门进行进一步审核。
   • 工资科或相关负责部门审核计算无误后，在《未休年休假人员情况汇总表》上盖章确认。

3. 工资报酬支付：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资收入的计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因未休的，且未提出书面不休申请的，用人单位仍需按照相关规定支付未休年休假工资报酬（但实际操作中可能因具体情况而有所调整，需遵循单位规章制度和劳动合同约定）。

三、注意事项

• 不同地区和不同单位的具体审批流程可能略有差异，建议职工在申请前详细咨询所在单位的人事部门或相关负责部门。
• 职工应保留好相关证据材料，如审批表、汇总表、工资发放记录等，以备不时之需。
• 若职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可依照劳动争议处理的规定进行处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。