针对您提出的“在用人单位上了快三年被告知年龄超了开除了怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位仅因员工年龄问题而开除员工，很可能违反了相关的劳动法律法规。以下是我根据您的情境给出的具体分析和建议：

1. 检查劳动合同与辞退理由：

   • 首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件以及违约责任等条款。
   • 确认用人单位提出的“年龄超了”这一辞退理由是否在劳动合同中有明确约定，且该约定是否合法。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故辞退员工，且辞退必须基于合法、合理的理由。
   • 年龄通常不是合法的辞退理由，除非特定行业或岗位有明确的年龄限制，并且这一限制是合法且合理的。

3. 评估是否构成违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者辞退理由与劳动合同及法律法规相悖，那么该辞退行为可能构成违法辞退。

4. 采取法律行动：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复工作或者给予合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 准备证据材料：

   • 在采取法律行动之前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的主张。

综上所述，面对用人单位因年龄问题而开除的情况，您应该首先检查劳动合同和辞退理由的合法性，然后了解相关的法律法规，评估是否构成违法辞退，并据此采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果您在这个过程中需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。