您好，针对您提出的“如果过了50岁被开除了怎么办”的问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，50岁是否达到法定退休年龄可能因地区和性别而有所不同，但通常情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁。如果您已经达到或超过了法定退休年龄，并且公司因此与您终止了劳动合同，那么情况会有所不同。
一、关于失业保险金
如果您虽然超过了法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，且您之前已经参加了失业保险并缴纳了相应的费用，那么在被公司解聘后，您是有资格申领失业保险金的。您需要前往当地的社保经办机构办理失业登记，并按照规定流程申领失业保险金。
二、关于劳动合同终止与劳务协议
如果您在达到法定退休年龄时，公司已经与您终止了劳动合同，并改签了劳务协议，那么您与公司之间的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果公司因为某些原因要解除与您的劳务协议，那么补偿问题就需要根据劳务协议的具体内容以及双方协商的结果来确定。
三、关于社保缴纳与赔偿
如果您在公司工作期间，公司未为您足额缴纳社会保险费，那么您有权要求公司进行赔偿。您可以向劳动合同履行地或公司所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
了解当地政策：不同地区对于超过法定退休年龄被解聘的补偿政策可能有所不同，因此建议您先了解当地的具体政策。
与公司协商：在了解政策后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
准备相关材料：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要准备相关的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、解聘通知等。
总之，如果您过了50岁被公司开除，不要慌张，先了解自己的权益和当地政策，然后与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。