不满一个月工资除以22.5通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 在中国，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付，不应随意扣减。
   • 试用期或试岗期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期或试岗期提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动者工资，且工资标准不得低于相关法律规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》也明确规定了工资支付的基本原则和具体要求，包括不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 具体情况分析：

   • 如果用人单位以不满一个月为由，将工资除以22.5来计算，这很可能构成对劳动者工资的克扣。
   • 除非劳动合同中有明确且合法的约定，或者用人单位有合理的规章制度并经过劳动者同意，否则这种计算方式是不合法的。

4. 法律建议：

   • 劳动者如果遇到这种情况，首先应与用人单位进行协商，要求解释扣款的原因和依据，并要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不满一个月工资除以22.5通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际提供的劳动量来支付工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。