结论：怀孕期间没有工资，产后是否能拿赔偿，取决于具体情况，特别是是否参加了生育保险以及单位的具体规定。

分析说明：

1. 生育保险：

   • 如果女性职工参加了生育保险，并且满足生育保险的领取条件（如连续缴纳生育保险费满一定期限等），那么在产假期间，她可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴通常按照女职工生育前的基本工资标准发放，因此，即使怀孕期间没有工资，产后也可以通过生育保险获得一定的经济补偿。

2. 单位规定：

   • 除了生育保险外，一些单位可能还有自己的内部规定，对女职工在产假期间的待遇进行明确。这些规定可能包括产假期间的工资发放、福利待遇等。因此，女职工应查阅自己所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对产假期间待遇的具体规定。

3. 未参加生育保险或单位无相关规定：

   • 如果女职工没有参加生育保险，或者单位没有关于产假期间待遇的明确规定，那么她可能需要与单位进行协商，争取获得合理的产假待遇。在这种情况下，女职工可以依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主张自己的合法权益。

行动建议：

• 查询生育保险缴纳情况：首先确认自己是否参加了生育保险，并了解生育保险的领取条件和待遇标准。
• 查阅单位规定：仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对产假期间待遇的具体规定。
• 与单位沟通：如果对自己应享受的产假待遇有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，争取获得合理的解决。
• 法律维权：如果单位拒绝提供合理的产假待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。