针对您提出的问题“公司调岗以旷工三天为由辞退我怎么办”，我首先给出明确的结论，并随后进行详细分析：
结论：公司调岗并以旷工三天为由辞退您，这一行为的合法性取决于公司的规章制度、旷工事实的确认以及辞退程序的合法性。您可以通过查看公司规章制度、核实旷工事实、与公司沟通协商以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
详细分析：
查看公司规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度中是否明确规定了旷工三天可以辞退的条款，并且该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司没有这样的规定，或者规定制定程序不合法，那么公司以旷工为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
核实旷工事实：
- 您需要确认自己是否真的存在旷工三天的事实。如果存在特殊情况，如因不可抗力、突发疾病等未能及时到岗，您需要收集相关证据（如医院诊断证明、交通受阻证明等）以证明自己并非无故旷工。
与公司沟通协商：
- 在确认公司规章制度和旷工事实后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达自己的诉求。如果公司的解除决定有误，您可以争取协商解决，恢复劳动关系或获得合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的工作年限和月工资标准来确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对公司调岗并以旷工三天为由辞退的情况，您应首先查看公司规章制度、核实旷工事实，并尝试与公司沟通协商。如果沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。