针对公司以合理调岗拒不履行工作职责、旷工三天严重违法公司制度为由进行处理的质证，可以从以下几个方面进行：

1. 关于调岗合理性的质证：

   • 调岗依据：首先，需要审查公司调岗的依据是否充分、合法。公司应提供明确的调岗通知，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体职责和要求。若公司无法提供合理的调岗依据，或者调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训），则调岗行为可能不合法。
   • 员工意愿与协商：调岗应基于双方协商一致的原则。若公司未与员工进行充分沟通，单方面决定调岗，且员工明确表示拒绝，则公司不能仅凭调岗通知就认定员工拒不履行工作职责。在此情况下，员工可以主张公司调岗行为违法，并拒绝到新岗位报到。

2. 关于旷工认定的质证：

   • 旷工事实：公司需提供证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。若公司无法提供充分证据证明员工旷工，则不能仅凭口头陈述就认定员工旷工。
   • 旷工原因：即使员工存在未到新岗位报到的情况，也需进一步审查其原因。若员工因公司调岗不合理而拒绝到新岗位，且已向公司表达异议并保留相关证据，则员工的行为可能不构成旷工。在此情况下，员工可以主张自己是在维护自身合法权益，而非故意旷工。
   • 公司制度合法性：公司制度中关于旷工的规定需合法、合理。若公司制度中关于旷工的认定标准过于严苛或存在不合理之处（如未考虑员工因调岗争议而未到岗的情况），则员工可以主张公司制度不合法，进而质疑公司基于该制度作出的旷工认定。

3. 质证策略与建议：

   • 收集证据：员工应积极收集与调岗、旷工相关的证据，如调岗通知、沟通记录、考勤记录等。这些证据将有助于员工在质证过程中证明自己的主张。
   • 主张合法权益：员工可以主张公司调岗行为违法、自己未旷工或旷工行为存在合理理由等，以维护自身合法权益。在质证过程中，员工应清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
   • 寻求法律援助：若员工对质证过程感到困惑或无法有效维护自身权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和质证策略，帮助员工更好地应对公司的指控。

在质证过程中，员工应保持冷静、理性，积极配合质证程序，并充分表达自己的观点和诉求。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在质证过程中做出明智的决策。 若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。