关于事业单位工龄认定多了或少了是否会补发或补扣的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：事业单位工龄认定的结果，如果多了，一般不会直接补扣；如果少了，则可能会根据具体情况进行补发，但并非所有情况下都会补发。

详细分析：

1. 工龄认定的性质：

   • 工龄是职工在用人单位连续工作的时间，是计算职工工资、福利待遇及退休等的重要依据。
   • 事业单位对于工龄的认定有着严格的规定和程序，一旦认定，通常不会轻易更改。

2. 工龄认定多了的情况：

   • 如果职工的工龄被错误地认定多了，由于这涉及到职工的工资、福利待遇等已经按照多认定的工龄进行了发放，因此，一般不会直接进行补扣。
   • 单位可能会在未来的工资、福利待遇调整中，对这部分多认定的工龄进行考虑，但具体如何处理，还需根据单位的实际情况和政策来决定。

3. 工龄认定少了的情况：

   • 如果职工的工龄被错误地认定少了，那么职工可能会因此少享受了相应的工资、福利待遇。
   • 在这种情况下，职工可以向单位提出申请，要求重新认定工龄，并根据重新认定的结果，要求单位补发因工龄认定错误而少发的工资、福利待遇。
   • 但是，是否能补发，以及补发的具体数额和方式，都需要根据单位的实际情况、政策以及相关法律法规来决定。

4. 建议：

   • 职工在发现自己的工龄认定有误时，应及时向单位提出，并要求单位进行核实和更正。
   • 如果单位拒绝更正或处理不当，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工龄认定的结果对于职工来说非常重要，如果发现有误，应及时向单位提出并寻求解决方案。