关于“为什么人事也被拖欠工资却不劳动仲裁”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动仲裁并非唯一解决途径：

   • 人事作为公司员工，面对拖欠工资的情况，并非一定要通过劳动仲裁来解决。他们可能首先会选择与用人单位进行内部沟通或协商，试图通过更温和的方式解决问题。
   • 如果内部协商无果，人事还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处，这也是一种有效的维权方式。

2. 劳动仲裁的复杂性和成本：

   • 劳动仲裁虽然是一种法律手段，但其过程相对复杂，需要准备充分的证据材料，并遵循一定的法律程序。
   • 对于人事而言，如果拖欠工资的情况并不严重，或者他们认为通过其他方式可以更快解决，那么他们可能会选择避免劳动仲裁这一相对繁琐和耗时的途径。

3. 人事的特定角色和考量：

   • 人事作为公司管理层的一部分，可能更了解公司的运营状况和财务状况。他们可能基于对公司的整体考量，选择暂时忍受拖欠工资的情况，以期在公司状况好转后得到补偿。
   • 此外，人事也可能担心劳动仲裁会对自己的职业生涯产生负面影响，比如影响未来的就业机会或职业发展。

4. 法律意识的差异：

   • 每个人的法律意识不同，对于劳动仲裁的认知和接受程度也不同。有些人可能更倾向于通过私下协商或忍耐来解决问题，而不是立即采取法律手段。

综上所述，人事被拖欠工资却不劳动仲裁的原因可能是多方面的，包括劳动仲裁并非唯一解决途径、劳动仲裁的复杂性和成本、人事的特定角色和考量以及法律意识的差异等。因此，不能一概而论地认为人事不劳动仲裁就是不合理的或不合法的。在处理类似问题时，应充分考虑各种因素，并尊重每个人的选择和决定。