当公司终止劳动关系且补偿事宜未谈妥时，给公司发邮件提出要求需要谨慎而明确。以下是我建议你在邮件中可以提出的要求框架：

1. 明确补偿金额及计算依据：

   • 请公司明确终止劳动关系的经济补偿金额，并附上详细的计算依据，包括但不限于工作年限、月工资标准、补偿倍数等。
   • 如涉及加班费、年终奖、绩效奖金等未结算款项，也请一并明确并附上计算明细。

2. 要求书面解释终止原因：

   • 请公司以书面形式详细说明终止劳动关系的具体原因，以便你了解并评估其合法性。

3. 明确补偿支付时间及方式：

   • 请公司明确补偿金的支付时间，确保在合理期限内收到款项。
   • 同时，也请明确支付方式，如银行转账等，并提供相应的支付信息。

4. 要求办理离职手续及社保、公积金转移：

   • 请公司协助你办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
   • 同时，也请明确社保、公积金的转移流程及时间，确保你的权益不受影响。

5. 保留法律追索权利：

   • 在邮件中声明，如公司未能满足你的合理要求，你将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

在撰写邮件时，请保持语气客观、理性，避免情绪化表达。同时，确保邮件内容清晰、准确，无遗漏或歧义。发送前，建议再次审阅邮件内容，确保所有要求均得到明确表述。

如果你在公司终止劳动关系及补偿事宜上遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。