结论前置：在离职赔偿不合理的情况下，通过邮件与公司老板沟通时，应确保邮件内容专业、客观、有条理，并明确表达诉求。以下是撰写此类邮件的具体建议：

1. 邮件主题明确：主题应简明扼要，直接点明邮件的核心内容，例如“关于离职赔偿不合理问题的沟通”或“请求重新协商离职赔偿事宜”。

2. 邮件正文结构清晰：

   • 开头部分：礼貌问候，简要介绍自己的身份（如原公司员工、职位等），并说明写信的目的，即离职赔偿不合理，希望与公司协商解决。
   • 事实陈述部分：
     • 详细描述离职过程，包括离职时间、离职原因（如主动离职、被动离职等）。
     • 明确指出公司提出的离职赔偿方案，包括赔偿金额、赔偿项目（如经济补偿金、未休年假工资等）。
     • 说明自己认为赔偿不合理的理由，可以引用相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），并对比市场标准或行业惯例，指出公司赔偿方案的不足。
   • 诉求表达部分：
     • 明确提出自己的合理诉求，如希望公司增加赔偿金额、补充赔偿项目等。
     • 可以给出具体的赔偿方案建议，以便公司参考。
   • 结尾部分：
     • 表达希望公司能够重视此事，并尽快给予回复的意愿。
     • 留下自己的联系方式（如电话、邮箱等），以便公司沟通。
     • 礼貌结束，如“此致 敬礼”等。

3. 注意事项：

   • 保持客观冷静：邮件中应避免情绪化语言，保持客观冷静的态度，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 证据充分：如果可能，附上相关证据材料，如劳动合同、离职证明、赔偿方案等，以增强说服力。
   • 尊重公司：在表达诉求的同时，应尊重公司的立场和决策，避免使用攻击性或威胁性的语言。

示例邮件：

主题：关于离职赔偿不合理问题的沟通

尊敬的[老板姓名]先生/女士：

您好！

我是[公司名称]的原员工[您的姓名]，于[离职时间]因[离职原因]离职。在离职过程中，公司向我提出了离职赔偿方案，但我认为该方案存在不合理之处，特此写信与您沟通。

根据《劳动合同法》的相关规定，以及对比市场标准和行业惯例，我认为公司提出的赔偿金额和赔偿项目均未能充分反映我的实际损失和应得权益。具体来说，[详细说明不合理之处，如经济补偿金计算错误、未休年假工资未支付等]。

因此，我希望公司能够重新考虑我的离职赔偿事宜，并给出更加合理的赔偿方案。我建议公司可以[提出具体的赔偿方案建议，如增加经济补偿金金额、支付未休年假工资等]。

我深知公司一直秉持着公平、公正的原则处理员工事务，也相信公司会重视我的诉求并尽快给予回复。如有需要，我可以随时提供相关证据材料以供公司参考。

我的联系方式是：[电话号码]、[邮箱地址]。期待您的回复！

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写邮件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。