针对您提出的“初级职称评定工作经历丢了一年零两个月的劳务派遣合同，可不可以直接写前公司”的问题，我的回答如下：

不可以直接写前公司。在填写工作经历时，应如实反映实际的工作情况，包括劳务派遣的经历。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳务派遣合同的法律性质：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。在劳务派遣关系中，劳动者虽然被派遣到用工单位工作，但其与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。

2. 工作经历的真实性要求：

   • 在初级职称评定等职业发展中，工作经历的真实性至关重要。填写工作经历时，应准确反映个人的实际工作经历，包括工作时间、工作单位、工作岗位等信息。
   • 如果故意隐瞒或虚构工作经历，可能会对个人职业发展造成不良影响，甚至可能面临法律责任。

3. 劳务派遣经历的正确填写方式：

   • 在填写工作经历时，如果有一段劳务派遣的经历，应如实填写劳务派遣单位的全称、工作时间以及所从事的工作岗位等信息。
   • 同时，也可以简要说明劳务派遣期间被派遣到哪个用工单位工作，以及在该单位的具体工作内容和成果。

4. 法律后果与建议：

   • 如果在填写工作经历时故意隐瞒或虚构劳务派遣经历，可能会被视为不诚信行为，进而影响职称评定结果。
   • 因此，我建议您在填写工作经历时务必如实反映实际情况，包括劳务派遣的经历。如果确实存在工作经历丢失的情况，可以尝试通过相关途径进行补正或说明。

综上所述，您在填写初级职称评定的工作经历时，应如实反映劳务派遣的经历，不能直接写前公司。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。