结论：十年以前通过劳务派遣方式工作的劳动者，仍然有权向原派遣单位或实际用工单位要求提供劳动合同和离职证明，但能否实际获取取决于这些单位是否仍保存有相关文件。

分析说明：

1. 劳动合同的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并各自保留一份。这意味着，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都有义务保存与劳动者的劳动合同。
   • 然而，法律并未明确规定用人单位必须保存劳动合同的具体年限。因此，如果十年前的劳动合同未被妥善保存或已遗失，劳动者可能难以直接从原单位获取。但劳动者仍有权要求原单位提供其所能提供的与劳动合同相关的证明或信息。

2. 离职证明的获取：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，离职证明是用人单位的法定义务。
   • 与劳动合同类似，法律未规定离职证明的具体保存年限。但如果劳动者需要离职证明以办理相关手续（如领取失业保险金、再就业等），且原单位仍保存有该证明，则原单位有义务提供。

3. 实际操作建议：

   • 尝试联系原单位：首先，劳动者可以尝试联系十年前的劳务派遣单位或实际用工单位，询问他们是否仍保存有相关的劳动合同和离职证明。
   • 提供必要信息：为了便于原单位查找，劳动者可以提供自己的姓名、身份证号码、工作期间等关键信息。
   • 寻求法律援助：如果原单位拒绝提供或无法联系到原单位，劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果原单位已经注销或破产，劳动者可能难以直接从原单位获取劳动合同和离职证明。在这种情况下，劳动者可以尝试联系原单位的上级主管部门或清算组，了解是否有相关文件的备份或存档。
• 如果劳动者需要离职证明以办理特定手续（如领取失业保险金），但原单位无法提供，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询是否有其他替代证明或解决方案。

行动建议：

• 劳动者应尽快行动，因为随着时间的推移，相关文件的保存和获取难度可能会增加。
• 在与原单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的需求和法律依据。
• 如果遇到困难或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。