结论：劳务派遣个人退休一般不需要离职证明，但具体是否需要以及如何处理，需分情况讨论。

1. 退休手续办理与离职证明的关系
   退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法终止劳动关系并享受养老保险待遇的行为。根据《劳动合同法》及《社会保险法》，退休手续的核心材料是身份证、户口本、社保缴费记录、退休申请表等，离职证明并非法定必需文件。

   • 若劳务派遣单位（用人单位）与实际用工单位均已为你缴纳社保至退休年龄，且社保关系已转移至退休审批部门（如社保局），通常无需离职证明。
     
   • 若退休前存在劳动关系未彻底解除的情况（如未结清工资、经济补偿等），可能需通过离职证明确认劳动关系终止时间，但退休手续本身不依赖此文件。

2. 劳务派遣的特殊性处理
   劳务派遣中，你的劳动关系在派遣单位，但实际用工在第三方单位。退休时需注意：

   • 派遣单位义务：派遣单位应为你办理退休手续，包括提交社保缴费记录、协助审批等。若派遣单位要求离职证明，可能是其内部管理流程（如确认你已离开实际用工岗位），但此要求无法律强制性。
     
   • 实际用工单位配合：若实际用工单位未出具离职证明，可能影响派遣单位办理退休的效率（如需证明你已结束派遣工作），但不会直接导致退休手续无法办理。此时可要求派遣单位协调用工单位出具，或通过书面说明替代。

3. 若被要求提供离职证明怎么办

   • 与派遣单位沟通：明确询问“离职证明的用途”，若仅用于内部流程，可要求简化手续或提供其他证明（如派遣合同终止协议）。
     
   • 向用工单位索要：若用工单位未出具，可依据《劳动合同法》第50条，要求其“在解除或终止劳动合同时出具证明”，否则可向劳动监察部门投诉。
     
   • 特殊情况处理：若已退休但未拿到离职证明，且需证明工作经历（如再就业、申请福利等），可要求派遣单位出具《退休证明》或社保缴费记录作为替代。

建议：退休前主动与派遣单位确认所需材料清单，若被要求提供离职证明，优先通过沟通解决；若遇推诿，可保留派遣合同、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我描述细节，我会为你分析法律风险及应对方案。