针对您提出的“从派遣公司离职能不能开原单位离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明通常是由与您建立劳动关系的单位（即实际用人单位）来开具的。在派遣用工的情境下，虽然您与派遣公司签订了劳动合同，但您的实际工作关系可能是在另一个单位（即用工单位）。然而，当您从派遣公司离职时，您与派遣公司的劳动关系即告终止，因此，理论上应该是由派遣公司来为您开具离职证明。

但这里存在一个关键点：离职证明的内容应当真实反映您与该单位的劳动关系状态。如果您在派遣期间是在用工单位工作，且您希望离职证明中能体现这一工作经历，那么您可能需要与派遣公司和用工单位进行沟通，看是否可以由派遣公司在离职证明中注明您曾被派遣至某用工单位工作，或者由用工单位出具一份工作证明来补充说明您的工作经历。

不过，在大多数情况下，派遣公司作为您的法定雇主，会直接为您开具离职证明，证明您与派遣公司的劳动关系已经终止。这份离职证明对于您后续寻找新工作或办理其他相关手续（如提取公积金等）都是必要的。

另外，如果您需要办理离职提取等相关业务，根据相关规定，您可能需要上传离职证明作为办理依据。在这种情况下，您应确保从派遣公司获取的离职证明是正式、有效的，并且包含了所有必要的信息（如您的个人信息、离职日期、离职原因等）。

综上所述，从派遣公司离职时，您应该能够从派遣公司获取到离职证明。如果您希望离职证明中能包含您在用工单位的工作经历，建议您提前与派遣公司和用工单位进行沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。