劳务派遣人员辞职时，是有权要求开具离职证明的，且不建议放弃这一权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确指出了用人单位在劳动关系解除或终止时的义务，包括出具离职证明。对于劳务派遣员工而言，虽然其劳动关系是与派遣单位建立的，但这一法律义务同样适用。用工单位在结束使用并退回劳务派遣工时，也应当协助派遣单位履行这一义务。

二、离职证明的作用

1. 证明劳动关系解除：离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的重要文件，对于劳务派遣员工来说，这是确认其与派遣单位劳动关系状态的关键证据。

2. 便于后续就业：在寻找新工作时，离职证明是必备材料之一。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以了解其工作经历和背景，从而做出更准确的招聘决策。

3. 保障合法权益：如果未来发生劳动争议或需要申请失业金等，离职证明也是重要的证据材料。它可以帮助劳动者证明自己的劳动关系状态、离职原因等，从而维护自己的合法权益。

三、劳务派遣员工获取离职证明的注意事项

1. 向派遣单位提出请求：由于劳务派遣员工的劳动关系是与派遣单位建立的，因此应当向派遣单位提出开具离职证明的请求。这是获取离职证明的最直接和有效的方式。

2. 明确离职原因和时间：在请求开具离职证明时，应当明确说明离职的原因（如辞职、被辞退等）和具体时间。这有助于派遣单位准确填写离职证明的内容，避免后续产生不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：如果派遣单位拒绝开具离职证明或拖延办理相关手续，劳动者应当保留好相关证据（如辞职申请、沟通记录等）。这些证据在必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣人员辞职时应当要求派遣单位开具离职证明，这是法律赋予的权利，也是保障自己合法权益的重要措施。不建议放弃这一权益，以免在后续就业或维权过程中遇到不必要的麻烦。