针对您提出的“劳务派遣辞职了证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣关系中的法律责任和劳动关系归属。在劳务派遣中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而实际用工单位则作为用工方，使用劳动者的劳务，但并不与劳动者形成直接的劳动合同关系。
基于这一法律关系，开具离职证明的责任主要归属于劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，需对劳动者的整个就业周期负责，包括入职、在职管理以及离职等环节。开具离职证明是用人单位在劳动者离职时应履行的法定义务，用以正式证明劳动者与该用人单位之间劳动关系的解除或终止。
离职证明的开具流程通常如下：
提交离职申请：您需要首先向劳务派遣单位提交离职申请，并按照单位规定的流程办理离职手续。
填写离职表：在办理离职手续过程中，您可能需要填写一份详细的离职表，记录个人信息、工作经历、离职原因等关键内容。
审核离职信息：劳务派遣单位的人力资源部门将对您的离职信息进行仔细审核，确保信息的准确性和完整性。
确认解除劳动合同：经审核无误后，人力资源部门将确认劳动合同的解除，并启动离职证明的开具工作。
编制并签发离职证明：离职证明应包含您的姓名、身份证号、原单位名称（即劳务派遣单位）、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，并由人事工作人员正式编制，最后加盖单位公章或人事部门章以确认其法律效力。
特殊情况说明：
虽然一般情况下离职证明由劳务派遣单位开具，但在某些特殊情况下，如用工单位与派遣单位之间有明确的协议约定，或者派遣单位在劳务派遣过程中承担了更多的管理责任，那么离职证明也可能由用工单位开具，或者由用工单位和派遣单位共同开具。不过，这种情况相对较少，且通常会在劳务派遣协议中明确约定。
法律法规依据与权益保障：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳务派遣单位拒绝为您出具离职证明，您有权向劳动监察部门举报，要求责令改正公司拒不办理离职手续的违法行为。同时，您也可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿因迟延退工所造成的损失。
综上所述，劳务派遣员工在辞职后，应首先向劳务派遣单位申请开具离职证明，并按照单位规定的流程办理相关手续。如有任何疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。