未与用人单位签订劳动合同，同样可以申请职业病鉴定。以下是详细的申请流程及相关注意事项：
一. 准备相关材料
职业病鉴定申请书：这是启动职业病鉴定程序的必要文件，需详细陈述申请理由及基本情况。
职业史、既往史等材料：包括但不限于在岗时间、工种、岗位、接触的因素名称等，以及既往的职业健康检查结果和监护档案复印件。这些材料有助于职业病鉴定机构全面了解您的职业暴露史及健康状况。
工作场所职业病危害因素检测评价资料：这是证明工作环境存在职业病危害因素的重要证据，对于职业病鉴定至关重要。
身份证明：如居民身份证、户口本等，用于证明申请人的身份信息。
其他相关材料：根据职业病鉴定机构的要求，可能还需要提供其他与职业病鉴定相关的材料，如体检报告、医疗记录等。
二. 提交鉴定申请
将准备好的材料提交至具有职业病诊断资质的医疗机构（通常在当地的职业病预防所或疾控中心）或政府卫生行政部门。申请时，需明确表述您的职业病史、症状及疑似职业病类型。
三. 审核与受理
职业病诊断鉴定办事机构会对您提交的材料进行审核，确认材料是否齐备、有效。审核通过后，会向您发出《职业病诊断受理通知书》，正式受理您的职业病鉴定申请。
四. 组织鉴定
确定鉴定专家：在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定鉴定专家，组成职业病鉴定委员会。
进行鉴定：鉴定委员会会审阅您提交的材料，并结合现场调查、体检结果等，综合分析后作出鉴定结论。
五. 获取鉴定结果
职业病鉴定完成后，您会收到职业病诊断鉴定书。该鉴定书将明确您是否患有职业病及其具体类型。
我的观点：虽然未与用人单位签订劳动合同可能会给职业病鉴定带来一定的困难，但只要您能够提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并准备好相关材料，您仍然有权申请职业病鉴定并维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持与职业病鉴定机构的密切沟通，并积极配合其调查取证工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。